LA UNICA FORMA DE HACER UN GRAN TRABAJO
ES AMANDO LO QUE HACES
ES AMANDO LO QUE HACES
SUEÑALO
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DESEALO
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HAZLO
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FORMACIÓN DEPORTIVA Y FOMENTO CECAFID SOMOS UN CENTRO PRIVADO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN INTEGRAL DEPORTIVA, NOS BASAMOS BAJO UN SISTEMA DE PRINCIPIOS, VALORES Y NORMAS. DENTRO DE “HALCONES CECAFID” CONTAMOS CON UNA METODOLOGÍA DE TRABAJO PARA EL DESARROLLO Y CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS EN UN TIEMPO DETERMINADO, ASÍ COMO TAMBIÉN NOS ENFOCAMOS EN DESARROLLAR LAS APTITUDES Y CUALIDADES DEL ALUMNADO EN CADA UNA DE LAS DISCIPLINAS FORTALECIENDO A LA VEZ SUS ACTITUDES COMO SERES HUMANOS. UNA EMPRESA CON ENFOQUE DEPORTIVO Y CULTURAL, GARANTIZANDO UN ALTO RENDIMIENTO EN CADA UNO DE SUS ALUMNOS, CON EL FIN DE COMPETIR A NIVEL AMATEUR Y PROFESIONAL. |
MISIÓNSER UN CENTRO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN INTEGRAL DEPORTIVA, QUE IMPULSE TALENTOS AL AMBITO PROFESIONAL FOMENTANDO EL CARÁCTER Y DESARROLLO EN CADA UNO DE LOS ESTUDIANTES ASI COMO AUMENTAR LA CALIDAD EN CADA DISCIPLINA QUE PRACTIQUE, CUIDANDO SU SALUD, SU ALIMENTACION Y SU ESTADO PSICOLÓGICO, MOLDEANDO A LOS ALUMNOS PARA SU FORMACIÓN Y QUE DESTAQUEN EN UN NIVEL PROFESIONAL. ASI COMO LA CALIDAD DE NUESTROS ENTRENADORES DEPORTIVOS YA QUE ES INDISPENSABLE QUE LA ENSEÑANZA SEA DE CALIDAD Y CONSTANCIA PARA LA FORMACIÓN DE NUESTROS ALUMNOS.
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VISIÓNCONVERTIRNOS EN UN CENTRO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN INTEGRAL DEPORTIVA CONFIABLE, ESTABLE, DONDE LOS DEPORTISTAS PUEDAN DESARROLLAR SUS HABILIDADES CON EL RESPALDO DE ENTRENADORES DE ALTA CALIDAD.
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VALORES
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AMBIENTE:
CONSERVACIÓN: DENTRO DE HALCONES CECAFID ES IMPORTANTE MANTENER EL CLIMA LABORAL ENTRE ALUMNOS, ENTRENADORES, Y DIRECTIVOS YA QUE DE ELLO DEPENDE UN AMBIENTE SALUDABLE Y CONFORTABLE. HONESTIDAD:
LA HONESTIDAD LABORAL EN HALCONES CECAFID ES PARTE DEL EJE CENTRAL DE MERAKI CO, ES UN VALOR QUE DETERMINA LA CORRECTA CONDUCTA DE AMBAS PARTES EN CUANTO AL DESARROLLO DE ACTIVIDADES. UNA HONESTIDAD Y CONFIANZA LABORAL EN DONDE LOS INSTRUCTORES Y COLABORADORES COMO PARTE DEL EQUIPO CUMPLEN CON LAS TAREAS Y NORMAS ASIGNADAS DENTRO DEL CENTRO FORMATIVO HACIENDO BUEN USO DEL TIEMPO. FAMILIA:
AMOR: AMOR RECIPROCO, EL DAR AMOR TRASFORMA PENSAMIENTOS, ACCIONES Y ACTITUDES, UNA EMPRESA SIN AMOR ES COMO UN CUERPO SIN CEREBRO, UNA VIRTUD LLENA DE TRASFORMACIONES PARA EL QUE DA Y PARA EL QUE RECIBE HACIÉNDONOS MÁS FUERTES ANTE LAS ADVERSIDADES EMPRESARIALES. ARMONÍA:
DENTRO DE HALCONES CECAFID SE BUSCA TENER LA MEJOR ARMONÍA, SABEMOS QUE EXISTEN RETOS, CONFLICTOS O DESAFÍOS QUE SE PRESENTAN SIN EMBARGO ES RESPONSABILIDAD DEL DIRECTIVO Y POSTERIOR DEL INDIVIDUO TRANSFORMAR EL ENTORNO EN EL CUAL SE DESARROLLAN SUS ACTIVIDADES, YA QUE UN SER HUMANO EN ARMONÍA PODRÁ REALIZAR DE MANERA GRATA EL CUMPLIMIENTO DE SUS TAREAS Y DEL DIRECTIVO SATISFACCIÓN AL CONTAR CON PERSONAL CALIFICADO QUE AYUDEN A CONTRIBUIR CON EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA. RESPETO:
EL RESPETO COMO VALOR ESENCIAL DENTRO DE LA EMPRESA ES SINÓNIMO DE CONFIANZA Y ARMONÍA YA QUE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO LA PASAN EN SU LUGAR DE TRABAJO POR CONSIGUIENTE UN BUEN TRATO EN UN AMBIENTE SALUDABLE RECONFORTARA LA ESTANCIA LABORAL EN DICHA EMPRESA. TECNOLOGÍA:
SUSTENTABILIDAD: UNA EMPRESA EN DESARROLLO, CON ENFOQUE SOCIAL, CULTURAL Y AMBIENTAL QUE SE INVOLUCRA EN LAS NECESIDADES Y MEJORAS DE LOS EMPLEADOS, APORTANDO POR LO MENOS UN GRANITO DE ARENA DENTRO DE ESTE INMENSO MUNDO. UNA EMPRESA LÍDER CAPAZ DE CRECER Y LOGRAR POSESIONARSE EN EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS A CORTO Y MEDIANO PLAZO DE ACUERDO A SUS METAS Y OBJETIVOS ESTIPULADOS ASEGURANDO EL PROGRESO DE LA COMPAÑÍA. POR LO QUE LA SUSTENTABILIDAD FORMA PARTE DEL BALANCE EMPRESARIAL. |
EQUILIBRIO:
FUNDAMENTAL HOMEOSTASIS DENTRO DE HALCONES, EL EQUILIBRIO DE PENSAMIENTOS, ACCIONES, DECISIONES Y MEDIDAS OPORTUNAS A FAVOR DE LA RESOLUCIÓN ANTE CUALQUIER CIRCUNSTANCIA ECONÓMICA, SOCIAL, AMBIENTAL O DE TIPO PSICOLÓGICO NOS CONDUCIRÁ A TENER UN MEJOR CONTROL, GARANTIZÁNDONOS UN BIENESTAR FÍSICO –BIOLÓGICO Y EMOCIONAL EN CADA INDIVIDUO DONDE QUIERA QUE NOS ENCONTREMOS. SOCIEDAD:
PRUDENCIA: EL SER PRUDENTE Y CAUTELOSO FACILITA LA TOMA DE DECISIONES DE CUALQUIER ÍNDOLE, EL AUTOCONTROL, LA OBSERVACIÓN, ASÍ COMO LA CAPACIDAD DE DISTINGUIR ENTRE LO CORRECTO O INCORRECTO EN CUANTO ACCIONES Y DETERMINACIONES DEL PERSONAL COMO DE LOS DIRECTIVOS CONLLEVA A UN CRECIMIENTO MUTUO CON PROBABILIDADES DE ÉXITO, UN ANÁLISIS CORRECTO DE LA INFORMACIÓN QUE SE TIENE ES ESENCIAL PARA PODER LLEGAR A UNA CONCLUSIÓN QUE NO AFECTE DIRECTA O INDIRECTAMENTE A CECAFID. UNIÓN:
EL TRABAJAR EN EQUIPO REALZA EL LIDERAZGO Y EMPATÍAS ENTRE DIRECTIVOS Y COLABORADORES SURGIENDO CAMBIOS PARA LLEGAR AL ÉXITO, LA UNIÓN DEL PERSONAL ES FUNDAMENTAL PARA CUALQUIER ACTIVIDAD QUE SE PROYECTE EN LA EMPRESA ESTO NOS PERMITE AVANZAR HACIA OBJETIVOS. MUJER:
IGUALDAD: IGUALDAD DE TRATO, DE OPINIÓN, DE SEXO, DE OPORTUNIDADES, DE CRECIMIENTO PERSONAL, DE PENSAMIENTOS, DE JUSTICIA, DE IDEAS; UNA CULTURA QUE CECAFID TRATA DE MANTENER TODOS LOS DÍAS SIN IMPORTAR GÉNERO NI POSICIÓN, SIN EMBARGO, ANTE LA SOCIEDAD ES DIFÍCIL LLEVARLO DE MANERA GRATA ANTE LAS POSIBLES OPINIONES Y PUNTOS DE VISTA DIVERGENTES QUE SURGEN DENTRO DE LA COMUNIDAD DE HALCONES. NO OBSTANTE, TRABAJAMOS REDUCIR LAS BRECHAS Y CONSTRUIR OPORTUNIDADES CREANDO UN AMBIENTE SANO Y DE CONFIANZA COMO EQUIPO QUE SOMOS. DISCAPACIDAD:
TOLERANCIA: EL ESTABLECER VÍNCULOS ARMONIOSOS TOLERARA LA ESTANCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO SIN ENFOCARNOS EN LAS APTITUDES O PENSAMIENTOS QUE SE GENEREN. ACEPTAR QUE TAMBIÉN NOS EQUIVOCAMOS Y ES PARTE DEL PROCESO EVOLUTIVO NOS PERMITIRÁ APRENDER A PENSAR Y ACTUAR DE MANERA DIFERENTE PARA SER CAPAZ DE ESCUCHAR Y COMUNICARSE COMO EMPRESA Y COLABORADOR SIN QUE ALGUNO SALGA ALTERADO; ESTO AL FINAL NOS COMPENSARÁ CON UN CLIMA CÁLIDO Y CONFORTABLE SI SABEMOS CÓMO EVITAR CAER EN CONFLICTOS. |
TRABAJADORES:
CONFIANZA: UNA CONFIANZA MUTUA ENTRE SUPERIORES Y COLABORADORES EN LA CUAL SE DELEGUEN LAS ACTIVIDADES CORRESPONDIENTES PARA EJECUTAR SIN NINGÚN PROBLEMA LA TAREA ASIGNADA. SI EMBARGO LAS ACTITUDES, APTITUDES Y MOTIVACIÓN SERÁN UN FACTOR DETERMINANTE PARA CREAR UNA CONFIANZA SOLIDA CON RESPECTO A LAS DECISIONES TOMADAS POR LOS MIEMBROS DEL EQUIPO Y RECIBIDAS POR LA OTRA PARTE. SOLIDARIDAD: LA CONTRIBUCIÓN SOCIAL FORMA PARTE DE LA EMPRESA MERAKI CO. HALCONES CECAFID VINIENDO DE ESA VERTIENTE TRABAJA BAJO EL MISMO ESQUEMA, EN ESTE CASO AYUDANDO A JÓVENES CON GANAS DE SALIR ADELANTE QUE NO CUENTAN CON RECURSOS SUFICIENTES PARA PODER REALIZAR SU SUEÑO, ATENCIÓN GRATUITA DE SALUD CUANDO LO AMERITA PERTENEZCAN O NO A DICHO CENTRO. LA CONTRIBUCIÓN SOCIAL FUERA Y DENTRO DEL CENTRO FORMATIVO ES PARTE ESENCIAL YA QUE ESTO NOS LLEVA A SER MÁS HUMANITARIOS EN DONDE TODOS NECESITAMOS DE TODOS. ESPIRITUALIDAD: FE: CUANDO SE TIENE FE EN UNO MISMO ES MÁS FÁCIL PODER ALCANZAR OBJETIVOS. CUANDO SE TIENE FE EN LO QUE SE CONSTRUYE ES IMPOSIBLE QUE TAN FÁCIL SE DERRUMBE, HABRÁ TORMENTAS EN LAS CUALES PIERDA EL EQUILIBRIO EL BARCO, PERO LA ACTITUD Y LA FE EN LO QUE SE HACE, REFLEJARA LA PASIÓN POR LO QUE SE QUIERE, POR LO TANTO SUBIR EL PRIMER PELDAÑO ES POR EL MOMENTO SUFICIENTE PARA PERMITIR QUE LAS ACCIONES, LOS CONOCIMIENTOS Y LAS EXPERIENCIAS VIVIDAS TE LLEVEN AL ÉXITO CUANDO SE TIENE CLARO LA DIRECCIÓN DE UNA EMPRESA. DIGNIDAD: TODO SER HUMANO MERECE DIGNIDAD, NO IMPORTA RELIGIÓN, ESTABILIDAD ECONÓMICA RAZA, SEXO, PROFESIÓN, PREFERENCIA SEXUAL O ETNIA, LA DIGNIDAD DENTRO DE LA PARTE LABORAL DEBE SER RESPETADA Y FOMENTADA POR LOS DIRECTIVOS COMO DEL EQUIPO, UNA DISCRIMINACIÓN, MALTRATO O HUMILLACIÓN DEGRADAN LA CALIDAD DE LA EMPRESA Y DEL PERSONAL, POR LO QUE EL RESPETO ES Y SERÁ UN GRAN PILAR DENTRO DE UNA COMPAÑÍA CON LIDERAZGO. FLEXIBILIDAD: LA CAPACIDAD QUE TIENE HALCONES CECAFID PARA LOS CAMBIOS QUE SE PRESENTAN DÍA A DÍA MANIFIESTAN LA FLEXIBILIDAD DEL CENTRO, UNA COMPETENCIA SANA ES BUENA Y NOS AYUDA A MODIFICAR, MEJORAR Y PENSAR CON RAPIDEZ DE LO QUE SE DEBE HACER. LA RENOVACIÓN DEL MODELO, LA DIVERSIFICACIÓN DE DISCIPLINAS, LA CAPACIDAD DE ADAPTARSE ANTE LAS CIRCUNSTANCIAS, UN EQUIPO CAPAZ DE ACTUAR Y DIRECTIVOS CON LA FACILIDAD DE PLASTICIDAD Y PERMEABILIDAD PARA DIRIGIR DE MANERA ESTRATÉGICA. |
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CAUSA:
DIRECTIVOS, PERSONAL ASOCIADO, SOCIOS Y GENTE QUE SE HA UNIDO; SURGE LA INICIATIVA NO AL MALTRATO ANIMAL Y SALVAR ANIMALES EN SITUACIÓN DE CALLE, ASI COMO TAMBIEN LABORES PARA AYUDAR A REFORESTAR LUGARES CON LA PLANTACIÓN DE ARBOLES ETC, UN GRANITO DE ARENA PARA AYUDAR AL PLANETA. POR LO QUE SE PLASMA DE MANERA VIRTUAL Y FÍSICA SIN CONTAR AÚN CON UN ESPACIO PROPIO APERTURA DE LA FUNDACIÓN.
DIRECTIVOS, PERSONAL ASOCIADO, SOCIOS Y GENTE QUE SE HA UNIDO; SURGE LA INICIATIVA NO AL MALTRATO ANIMAL Y SALVAR ANIMALES EN SITUACIÓN DE CALLE, ASI COMO TAMBIEN LABORES PARA AYUDAR A REFORESTAR LUGARES CON LA PLANTACIÓN DE ARBOLES ETC, UN GRANITO DE ARENA PARA AYUDAR AL PLANETA. POR LO QUE SE PLASMA DE MANERA VIRTUAL Y FÍSICA SIN CONTAR AÚN CON UN ESPACIO PROPIO APERTURA DE LA FUNDACIÓN.
"PLANETA MERAKI" Y "ÉCHANOS UNA PATA"
ACTIVIDADES:
REALIZAREMOS ACCIONES DE RESCATAR ANIMALES, DÁNDOLES UNA NUEVA VIDA EN HOGARES SEGUROS. DEFENDEREMOS A LOS ANIMALES QUE NO TIENEN HOGAR Y LOS CUALES SON MALTRATADOS DIARIAMENTE TRABAJAMOS CONSTANTEMENTE PARA PODER HACER UN ALBERGUE, PROPORCIONAR COMIDA Y LOS CUIDADOS NECESARIOS, PARA QUE UNA BUENA NUTRICIÓN TRANSFORME LA VIDA DE MILES DE ANIMALES EN SITUACIÓN DE ABANDONO.
NOS MUEVE LA SOLIDARIDAD Y EL DESEO PARA AYUDAR A LOS ANIMALES CON QUIENES COMPARTIMOS EL PLANETA Y PONER FIN A LAS INJUSTICIAS QUE PADECEN. DEDICAREMOS PARTE DE NUESTROS RECURSOS A CONCIENTIZAR A LA SOCIEDAD SOBRE LA SITUACIÓN DE LOS ANIMALES QUE DIARIAMENTE SUFREN Y MUEREN MILLONES DE ELLOS. NUESTRA RED DE SIMPATIZANTES YA EMPIEZA A CRECER CUENTA YA CON MAS DE 100 PERSONAS UNIDAD POR EL DESEO COMÚN DE AVANZAR HACIA EL RESPETO DE TODOS LOS ANIMALES, PORQUE AL IGUAL QUE NOSOTROS, LOS ANIMALES DE OTRAS ESPECIES TAMBIÉN SIENTEN, SUFREN Y DISFRUTAN, TIENEN INTERESES PROPIOS Y SE VEN AFECTADOS POR NUESTRAS ACCIONES. PENSAMOS QUE ES PRECISAMENTE POR ESTA CAPACIDAD PARA SUFRIR Y DISFRUTAR DEBEMOS TENERLE EN CUENTA AL IGUAL QUE HACEMOS CON LOS HUMANOS.
REALIZAREMOS ACCIONES DE RESCATAR ANIMALES, DÁNDOLES UNA NUEVA VIDA EN HOGARES SEGUROS. DEFENDEREMOS A LOS ANIMALES QUE NO TIENEN HOGAR Y LOS CUALES SON MALTRATADOS DIARIAMENTE TRABAJAMOS CONSTANTEMENTE PARA PODER HACER UN ALBERGUE, PROPORCIONAR COMIDA Y LOS CUIDADOS NECESARIOS, PARA QUE UNA BUENA NUTRICIÓN TRANSFORME LA VIDA DE MILES DE ANIMALES EN SITUACIÓN DE ABANDONO.
NOS MUEVE LA SOLIDARIDAD Y EL DESEO PARA AYUDAR A LOS ANIMALES CON QUIENES COMPARTIMOS EL PLANETA Y PONER FIN A LAS INJUSTICIAS QUE PADECEN. DEDICAREMOS PARTE DE NUESTROS RECURSOS A CONCIENTIZAR A LA SOCIEDAD SOBRE LA SITUACIÓN DE LOS ANIMALES QUE DIARIAMENTE SUFREN Y MUEREN MILLONES DE ELLOS. NUESTRA RED DE SIMPATIZANTES YA EMPIEZA A CRECER CUENTA YA CON MAS DE 100 PERSONAS UNIDAD POR EL DESEO COMÚN DE AVANZAR HACIA EL RESPETO DE TODOS LOS ANIMALES, PORQUE AL IGUAL QUE NOSOTROS, LOS ANIMALES DE OTRAS ESPECIES TAMBIÉN SIENTEN, SUFREN Y DISFRUTAN, TIENEN INTERESES PROPIOS Y SE VEN AFECTADOS POR NUESTRAS ACCIONES. PENSAMOS QUE ES PRECISAMENTE POR ESTA CAPACIDAD PARA SUFRIR Y DISFRUTAR DEBEMOS TENERLE EN CUENTA AL IGUAL QUE HACEMOS CON LOS HUMANOS.
CENTRO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN INTEGRAL DEPORTIVA "HALCONES CECAFID" |
ESTAMOS TRABAJANDO PARA DARTE LO MEJOR